1868-1916
Gantt diagramm

Leginkább a Gantt-chart miatt ismerhetjük. Taylor munkatársaként dolgozott az acéliparban 1893-ig, majd vezetési tanácsadóként fejlesztette ki az elõbb említett Gantt-chartokat (tevékenységek tervezését és végrehajtásának ellenõrzését segítõ grafikus megoldások) és különbözõ, a munka hatékonyságát és termelékenységet mérõ rendszereket ill. egy teljesítményre alapuló bérezési rendszert a vezetõk számára (Task and bonus system, ami attól tette függõvé a vezetõk jutalmazását, hogy mennyire sikeresen tanították meg beosztottaiknak a teljesítményük fejlesztését szolgáló módszereket). Kijelentette, hogy a vállalatoknak kötelességei vannak azon társadalom felé, amiben mûködnek.
* Forrás: KaizenBlog